Rezultati ankete (tema „Međuljudski odnosi u školi“)

Anketirano: 41 uposlenik JU MSŠ Kalesija

 

 

  1. Da li ste zadovoljni međuljudskim odnosima u školi?

5 – DA;                     26 – NE;              10 – DJELIMIČNO

 

  1. Koji su razlozi loših međuljudskih odnosa?
  • NETRPELJIVOST
  • ZAVIST
  • NEPOŠTIVANJE
  • KLANOVI
  • LJUBOMORA
  • LOŠA FINANSIJSKA SITUACIJA
  • KUĆNI ODGOJ
  • NEUVAŽAVANJE RAZLIČITOSTI
  • POLITIKA
  • LOŠA KOMUNIKACIJA
  • MALO DRUŽENJA
  • BOLEST ZA NAPREDOVANJEM
  • RAZLIČIT TRETMAN UPOSLENIKA OD STRANE MENADŽMENTA

 

  1. Ko po Vama najviše utiče na loše međuljudske odnose?
  • MENADŽMENT
  • PROFESORI
  • POJEDINCI
  • POLITIKA
  • SVI POMALO
  • POJEDINE KOLEGE NERADNICI
  • 5-6 NEZADOVOLJNIH POJEDINACA

 

  1. Koliko menadžment može uticati na poboljšanje međuljudskih odnosa u našoj školi?

                   29  – MNOGO;            11 – MALO;       1 – NE ZNAM

  1. Bolji međuljudski odnosi između osoba istih i osoba različitih spolova?

21 – OSOBA ISTOG SPOLA; 

13 – OSOBA RAZLIČITOG SPOLA

7 – NEMA ODGOVORA

 

  1. Koje bi bile Vaše preporuke za poboljšanje međuljudskih odnosa?
  • VIŠE DRUŽENJA
  • DA SVAK RADI SVOJ POSAO
  • MEĐUSOBNO UVAŽAVANJE I POŠTOVANJE
  • KUĆNI ODGOJ
  • PODIĆI DISCIPLINU NA NIVO
  • SEMINARI I PROJEKTI ZBOG DRUŽENJA
  • ISTI ARŠIN ZA SVE
  • VREDNOVANJE RADA
  • IZBACITI POLITIKU
  • PSIHO PREGLED
  • BOLJI USLOVI RADA
  • EDUKACIJA U SMISLU POŠTIVANJA LJUDSKIH PRAVA

 

 

 

 

 

ZAKLJUČAK:

 

Međuljudski odnosi u našoj školi nisu na zavidnom nivou.

Navedeni razlozi su: netrpeljivost, nepoštivanje i međusobno neuvažavanje, loša finansijska situacija i različito tretiranje uposlenika od strane menadžmenta.

Najviše na loše međuljudske odnose utiče menadžment i sami uposlenici.

Na poboljšanje međuljudskih odnosa u našoj školi može uticati

  1. menadžment – isti odnos prema svim uposlenicima
  2. poboljšanje uslova rada
  3. „izbacivanje“ politike iz obrazovanja
  4. više pažnje posvetiti socijalnoj inteligenciji