Anketirano: 41 uposlenik JU MSŠ Kalesija
- Da li ste zadovoljni međuljudskim odnosima u školi?
5 – DA; 26 – NE; 10 – DJELIMIČNO
- Koji su razlozi loših međuljudskih odnosa?
- NETRPELJIVOST
- ZAVIST
- NEPOŠTIVANJE
- KLANOVI
- LJUBOMORA
- LOŠA FINANSIJSKA SITUACIJA
- KUĆNI ODGOJ
- NEUVAŽAVANJE RAZLIČITOSTI
- POLITIKA
- LOŠA KOMUNIKACIJA
- MALO DRUŽENJA
- BOLEST ZA NAPREDOVANJEM
- RAZLIČIT TRETMAN UPOSLENIKA OD STRANE MENADŽMENTA
- Ko po Vama najviše utiče na loše međuljudske odnose?
- MENADŽMENT
- PROFESORI
- POJEDINCI
- POLITIKA
- SVI POMALO
- POJEDINE KOLEGE NERADNICI
- 5-6 NEZADOVOLJNIH POJEDINACA
- Koliko menadžment može uticati na poboljšanje međuljudskih odnosa u našoj školi?
29 – MNOGO; 11 – MALO; 1 – NE ZNAM
- Bolji međuljudski odnosi između osoba istih i osoba različitih spolova?
21 – OSOBA ISTOG SPOLA;
13 – OSOBA RAZLIČITOG SPOLA
7 – NEMA ODGOVORA
- Koje bi bile Vaše preporuke za poboljšanje međuljudskih odnosa?
- VIŠE DRUŽENJA
- DA SVAK RADI SVOJ POSAO
- MEĐUSOBNO UVAŽAVANJE I POŠTOVANJE
- KUĆNI ODGOJ
- PODIĆI DISCIPLINU NA NIVO
- SEMINARI I PROJEKTI ZBOG DRUŽENJA
- ISTI ARŠIN ZA SVE
- VREDNOVANJE RADA
- IZBACITI POLITIKU
- PSIHO PREGLED
- BOLJI USLOVI RADA
- EDUKACIJA U SMISLU POŠTIVANJA LJUDSKIH PRAVA
ZAKLJUČAK:
Međuljudski odnosi u našoj školi nisu na zavidnom nivou.
Navedeni razlozi su: netrpeljivost, nepoštivanje i međusobno neuvažavanje, loša finansijska situacija i različito tretiranje uposlenika od strane menadžmenta.
Najviše na loše međuljudske odnose utiče menadžment i sami uposlenici.
Na poboljšanje međuljudskih odnosa u našoj školi može uticati
- menadžment – isti odnos prema svim uposlenicima
- poboljšanje uslova rada
- „izbacivanje“ politike iz obrazovanja
- više pažnje posvetiti socijalnoj inteligenciji